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提出的关于理解玻璃钢通风管道产品市场的一种理论

玻璃钢通风管道

  强化理论与激励概率模式有许多共同之处。它们都强调某一种行为与其导致的后果之间关系的重要性。但两者也有很大的区别。最大的差别之一是玻璃钢通风管道公司期望概率模式强调有关理解、评估、主观的可能性等内部的心理过程,而强化理论则试图避免涉及这些心理过程而只讨论人的行为。强化理论认为只有人的行为本身才能进行科学的分析研究。
  就强化的形式来说,基本上有两种:(1)积极的强化。积极的强化包括给行为的结果提供玻璃钢通风管道市场的合理的报酬和奖励,或使人们增加对行为结果的期望概率。作为一个管理者,应密切注意观察职工的行为,如一个职工工作特别努力工作特别好,就应该进行表扬或奖励。表扬和奖励就是从积极方面来强化这个职工的行为,使其继续努力下去,继续把本来的工作搞好。积极的强化还包括提高工资,提升职务等等。
  消极强化。消极的强化就是在玻璃钢通风管道公司通过一定的形式,如惩罚等,以防止或避免某种不理想或不好的行为继续出现。如一个职工经常无故地迟到早退,管理者就应给予批评教育,甚至采用扣发工资等方法而使他不能再重复出现这种行为。进行对玻璃钢通风管道公司的员工适当的批评教育是避免某些不好的行为重复出现的一种好方法。有的管理者常常喜欢采用消极强化的方法(惩罚等)以达到避免不好行为的重复出现,会取得一些效果。但是,惩罚往往会带来不满、反抗甚至敌意。因此,积极强化要比惩罚有效得多。管理者应尽量避免采用惩罚的手段。

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